Mergi la conținut
Companie demo: datele introduse sunt vizibile tuturor vizitatorilor și se șterg în fiecare noapte la 03:00.
Creați compania dumneavoastră — 30 de zile gratuit
Farmacia Verde

Cum funcționează performanța aici

Aveți un chestionar obligatoriu de completat: Programul de lucru în sezonul rece Completează
Ce merită văzut
Sunteți responsabilul HR. Pagina aceasta arată, pas cu pas, cum ajunge compania de la cifre la scoruri.
  1. Scorurile tuturor Scorul fiecărei persoane pe nivelurile lui și cine a urcat sau a coborât față de luna precedentă.
  2. Fișele de evaluare Din ce este format un scor și cât contează fiecare parte, spus în cuvinte.
  3. Semnale Cine poate avea nevoie de atenție: un scor în scădere, instruiri restante, SSM expirat.
  4. Aceleași ecrane, cu oamenii, indicatorii și regulile companiei dumneavoastră. Creați compania dumneavoastră — 30 de zile gratuit
De la o cifră la un scor, în cinci pași
Fiecare pas se sprijină pe cel dinainte. Cel evidențiat este următorul de făcut.
  1. Hotărâți ce măsurați

    Un indicator este o cifră pe care o urmăriți pentru fiecare persoană sau unitate — vânzări, o notă de calitate, zile de absență.

    13 indicatori până acum.

    Indicatori
  2. Aduceți cifrele

    Introduceți valorile, importați-le dintr-un fișier, lăsați coordonatorii să-i evalueze pe oameni pe o grilă de evaluare sau lăsați Harmoniq să le adune pe cele pe care le știe deja (instruiri, audituri, prezență).

    Valorile sosesc.

    Introduceți valori
  3. Construiți o fișă de evaluare

    O fișă spune ce indicatori contează, cât cântărește fiecare și care sunt nivelurile. Porniți de la una gata făcută sau construiți-o pe a dumneavoastră.

    O fișă publicată.

    Fișe de evaluare
  4. Alegeți cui i se aplică

    Tuturor, unei funcții, unei unități, unui departament sau unei singure persoane — alegerea cea mai specifică are prioritate.

    O fișă este atribuită.

    Atribuiți
  5. Închideți perioada

    Când se încheie o lună sau un trimestru, închideți-l: scorurile se calculează, se păstrează așa cum au fost, iar oamenii le pot vedea pe ale lor.

    6 perioade închise până acum.

    Vedeți scorurile
Cuvintele, pe înțelesul tuturor
Patru cuvinte sunt de ajuns ca să vă descurcați.
Indicator
O cifră pe care o urmăriți, cu o valoare pentru fiecare persoană sau unitate, în fiecare perioadă.
Fișă de evaluare
Rețeta care transformă mai mulți indicatori într-un singur scor.
Nivel
Numele pe care îl primește un scor — de exemplu „Bine” de la 80 în sus.
Închiderea perioadei
Momentul în care scorurile unei luni sau ale unui trimestru sunt calculate și păstrate.
Un exemplu

Vânzările contează 70 %, iar calitatea 30 %. Cu 90 la vânzări și 80 la calitate, scorul este 87 — „Bine”.

Vânzări
90 × 70 %
Calitate
80 × 30 %
87
Bine